勝負する新しいエンジニアを育む株式会社グッドウェーブ　代表取締役　岩永雅直

優れた業務スキルと人間力で勝負する新しいエンジニアを育てる

エンジニアを顧客先に常駐させるシステムエンジニアリングサービス（SES）において高い実績を積み上げてきたITシステム会社、グッドウェーブ。代表を務める岩永氏は、法学部出身という異色の経歴をもつたたき上げの敏腕エンジニアである。本格稼働して3年、優れた人材を有し、ソフトウェア開発の分野でクライアントから高い評価を獲得する同社は、次のフェーズを見据えて人員の拡充を図っている。インフラ系の事業領域への拡大も視野に入れ、新たなエンジニアの採用活動を積極化させるグッドウェーブの事業戦略や求める人材像について、岩永代表に話を聞いた。

― 事業内容を教えてください。

　ソフトウェアの開発をSESによって行っています。業務委託の形でソフトウェア開発技術者を顧客先に常駐させ、その開発支援を行うサービスです。当社ではエンジニアの特定派遣の資格も有しており、派遣形態での支援も実施。SESの常駐先としては大手電機メーカーや大手銀行など日本を代表する企業が多くあります。

　今後はネットワークおよびサーバの構築や保守・運用といったインフラ系の業務受注、さらにデータベースの構築もニーズが高まってくると考えられます。従来のソフトウェア開発をさらに拡充しながら、事業領域を拡大していくことを目指しています。

― そのために、新規採用によって要員を増やしたいと考えているのですね。

　その通りです。主力事業であるソフトウェア開発を担当するエンジニアに加え、インフラ系のエンジニアを募集したいと考えています。オープン系のソフトウェアの技術者と、サーバやネットワークの構築と既存の保守・運用ができる方、さらにデータベースの設計ができる技術者を求めたいですね。

　そうした社員の採用に伴って、事業領域をインフラ系にも広げていきたい。そこまで幅広いノウハウをもっているSES企業はあまりありませんから、ぜひ実現したいと考えています。

― SES業界は競合が多いと思いますが、そのなかでの御社の強みは何ですか。

　何よりも人材のレベルの高さを強みにしていきたいと思っていますし、現時点でも優れたスキルをもつ有能な社員がそろっていると自負していますね。

　当社では採用の際に、業務上のスキルだけではなく、人物像を重視することにこだわっています。顧客先で「一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるような、コミュニケーション力や礼儀などの基本的な素養を重視して人材の採用を行っています。たとえば顧客からリピートオーダーをいただける人材の多くは、業務スキルだけではなく、一緒に仕事をしたいと思わせるトータルでの能力の高い人材なんです。そうした人材を拡充していくことを当社の強みにしていきたいと思っています。

― 業務内容における御社の強みについてはいかがですか。

　当社がSESを始めて3年になりますが、取引先の拡大によってビジネスネットワークが非常に広がってきました。案件の情報が豊富になり、エンジニアの要望に応えられる仕事が網羅されてきたことで、能力に見合った工程を本人の希望に応じて担当してもらえる体制ができつつあります。

　たとえば1年程度のキャリアの人には、スキルアップが図れて基本的な経験値が上がるような案件を担当してもらいますし、能力さえあれば上流工程の仕事も積極的に任せていきます。本人のキャリアデザインに見合った要望を叶えられる案件の豊富さは強みの一つでもありますね。

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